CSRD et CSDD : Quelles différences ?
Résumé
La CSRD se concentre sur le reporting des performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) des entreprises, en exigeant la transparence dans ces domaines. La directive CSDD impose des obligations de vigilance pour identifier et atténuer les impacts négatifs sur les droits humains et l'environnement tout au long de la chaîne de valeur.
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Qu’est-ce que la CSRD ?
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est une directive européenne qui renforce les obligations de reporting en matière de durabilité pour les entreprises. Adoptée en 2021, elle remplace la NFRD (Non-Financial Reporting Directive) et élargit les exigences de transparence sur les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) des entreprises.
La CSRD vise à standardiser et à améliorer la qualité des informations transmises. Elle facilite ainsi la comparaison entre les entreprises et permet aux investisseurs de mieux évaluer les risques liés à la durabilité. Cette directive s’applique à un grand nombre d’entreprises.
Qu’est-ce que la CSDD ?
La CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) est une directive européenne qui impose aux grandes entreprises de mettre en œuvre des procédures afin d’identifier, de prévenir et d’atténuer les impacts négatifs de leurs activités sur les droits humains et l’environnement tout au long de leur chaîne de valeur. Adoptée en 2022, la CSDD vise à responsabiliser les entreprises quant à leurs pratiques commerciales, notamment en ce qui concerne leurs relations avec les fournisseurs et partenaires.
Cette directive s’applique principalement aux grandes entreprises opérant dans l’Union Européenne, ainsi qu’aux entreprises non-européennes qui réalisent un chiffre d’affaires important dans l’UE. Les entreprises concernées doivent non seulement évaluer les risques liés aux droits humains et à l’environnement, mais également prendre des mesures correctives et publier des rapports.
Conseil
Pour une entreprise, il est crucial de comprendre les différences entre la CSRD et la CSDD : tandis que la CSRD impose des exigences strictes de transparence sur les performances ESG, la CSDD va plus loin en exigeant des actions concrètes pour prévenir et atténuer les impacts négatifs sur les droits humains et l'environnement, tout au long de la chaîne de valeur.
Les différences entre CSRD et CSDD
CSRD vs CSDD : Objectifs et portée
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CSDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) poursuivent des objectifs distincts mais complémentaires en matière de durabilité. La CSRD vise à améliorer la transparence des entreprises sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) en standardisant les rapports de durabilité. Son objectif principal est de fournir aux investisseurs et autres parties prenantes des informations fiables pour évaluer les risques liés à la durabilité.
En revanche, la CSDD se concentre sur la mise en œuvre de pratiques de diligence efficaces pour identifier, prévenir et atténuer les impacts négatifs des entreprises sur les droits humains et l’environnement. Son champ d’application s’étend à toute la chaîne de valeur.
CSRD vs CSDD: Entreprises concernées
La CSRD s’applique à un large éventail d’entreprises, notamment les grandes entreprises cotées en bourse, celles comptant plus de 250 employés, un chiffre d’affaires de plus de 40 millions d’euros ou un bilan total supérieur à 20 millions d’euros. En revanche, la CSDD cible principalement les grandes entreprises opérant dans l’Union Européenne. Elle concerne aussi les organisations non-européennes ayant une activité significative dans l’UE. La CSDD inclut également des exigences pour les entreprises avec des chaînes d’approvisionnement complexes, les obligeant à surveiller et gérer les risques au sein de leur chaîne de valeur.
CSRD vs CSDD: Exigences en matière de conformité
La CSRD impose aux entreprises de publier des rapports détaillés sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Les entreprises doivent se conformer aux normes de reporting proposées par l’EFRAG, et leurs rapports doivent être vérifiés par un tiers indépendant pour garantir leur exactitude et leur transparence.
La CSDD, quant à elle, exige des entreprises qu’elles mettent en place des procédures sur-mesure pour identifier et réduire les impacts négatifs sur les droits humains et l’environnement au sein de leur chaîne de valeur. Elles doivent également prendre des mesures correctives en cas de non-conformité et rendre compte publiquement de leurs efforts en matière de durabilité. La non-conformité à la CSDD peut entraîner des sanctions juridiques et impacter négativement l’image de marque d’une organisation.
CSRD vs CSDD : Impact sur la stratégie d’entreprise
La CSRD et la CSDD ont des impacts importants sur la stratégie d’entreprise. La CSRD pousse les entreprises à intégrer la durabilité dans leur stratégie en rendant obligatoire la transparence sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Pour cela, il convient de réaliser une collecte rigoureuse des données, notamment grâce à des logiciels spécialisés comme D-Carbonize et à adopter une communication claire avec l’ensemble des parties prenantes.
La CSDD, de son côté, influence directement la gestion des risques et la chaîne d’approvisionnement. Les entreprises doivent surveiller, mais aussi agir pour atténuer les risques, ce qui peut impliquer des changements dans leurs pratiques commerciales et leurs relations avec les fournisseurs. Les deux directives encouragent ainsi une approche plus proactive et responsable en matière de durabilité.
